POSLOVNO SAVJETOVANJE ZA POSLODAVCE KOJI NAMJERAVAJU IZRADITI PROGRAM ZBRINJAVANJA VIŠKA RADNIKA

Donošenje Programa zbrinjavanja viška radnika propisano je Zakonom o radu ('Narodne novine' br. 38/95, 54/95-ispr., 65/95-ispr., 17/01, 82/01, 114/03, 142/03-ispr., 149/09).

Sukladno zakonskim odredbama koje uređuju postupak zbrinjavanja viška radnika (članak 120., 121. i 122. Zakona o radu), područni uredi Zavoda više ne provode postupak savjetovanja o zbrinjavanju viška radnika.
Navedeni postupak provodi poslodavac koji utvrdi višak od najmanje 20 radnika kojima će neovisno o načinu prestanka ugovora o radu, u razdoblju od 90 dana prestati ugovori o radu, ako će poslovno uvjetovanim otkazom otkazati ugovore o radu najmanje petorici radnika. Poslodavac je obvezan savjetovati se s radničkim vijećem u cilju otklanjanja potrebe za otkazivanjem.

Poslodavac koji i nakon provedenog savjetovanja o zbrinjavanju viška radnika namjerava poslovno uvjetovanim otkazom otkazati ugovore o radu u smislu članka 120. st. 1. Zakona o radu, dužan je izraditi Program zbrinjavanja viška radnika.

Tijekom izrade Programa, poslodavac je dužan savjetovati se sa nadležnim područnim uredom zapošljavanja (područni ured Zavoda prema mjestu sjedišta poslodavca) o mogućnostima uključivanja radnika u programe aktivne politike zapošljavanja.

Program mora sadržavati:

• podatke o razlozima za namjeravane otkaze,
• podatke o broju ukupno zaposlenih radnika,
• podatke o broju, dobi, spolu, zvanju i radnom mjestu radnika koji će biti utvrđeni kao višak odnosno koji će biti obuhvaćeni otkazivanjem,
• podatak o roku u kojem namjerava otkazati ugovore o radu,
• podatke o dodatnim kriterijima o kojima poslodavac mora voditi računa pri odlučivanju o otkazivanju (suglasnost radničkog vijeća odnosno sindikata za posebno zaštićene kategorije radnika) uz kriterije iz članka 107.st.3. Zakona o radu,
• podatke o iznosu i načinu obračuna otpremnina i drugih davanja uz onu iz članka 119. Zakona o radu,
• podatak o mogućnosti promjena u tehnologiji i organizaciji rada u cilju zbrinjavanja viška radnika,
• podatke o mogućnosti zapošljavanja radnika na drugim poslovima,
• podatke o mogućnosti pronalaženja zaposlenja kod drugog poslodavca,
• podatke o mogućnosti rada u nepunom radnom vremenu,
• podatke o mogućnosti prekvalifikacije ili dokvalifikacije radnika.

Poslodavac je dužan u izradi Programa izjasniti se o primjedbama i prijedlozima radničkog vijeća, posebno o mjerama koje bi trebalo poduzeti da se spriječe ili na najmanju mjeru ograniče očekivani otkazi ugovora o radu te o mjerama ublažavanja štetnih posljedica otkaza ugovora o radu.

Poslodavac je dužan radničkom vijeću i nadležnom uredu zapošljavanja (područni ured Zavoda prema mjestu sjedišta poslodavca) dostaviti Program.
Nadležni područni ured dužan je očitovati se o Programu u roku od 8 dana od dana primitka Programa.

Ako ima za to važne gospodarske ili socijalne razloge, nadležna služba zapošljavanja može odgoditi provođenja otkazivanja svim ili pojedinim radnicima za koje je izrađen Program za najduže tri mjeseca, ili ako će u odgođenom razdoblju na radnika primijeniti mjere aktivne politike zapošljavanja.