Naslovna
Početnaza nezaposleneza poslodavceza ostalestatistikaEU - HZZ Projekti CES DFC
TRAŽITE POSAO? TRAŽITE RADNIKE?
    Prijava na Hrvatski zavod za zapošljavanje
    Prava i obveze za vrijeme nezaposlenosti
    Što je posredovanje pri zapošljavanju?
    Priprema za zapošljavanje
    Cjeloživotno profesionalno  usmjeravanje
  Kako napisati dobar životopis i zamolbu?
  Razgovor s poslodavcem
  Vještine upravljanja karijerom
  Centar za profesionalno informiranje i savjetovanje
  Grupno profesionalno savjetovanje
  Računalni program profesionalnog usmjeravanja Moj izbor
  Europska mreža politika cjeloživotnog profesionalnog usmjeravanja - ELGPN
  Projekt Naviguide
    Zapošljavanje osoba s invaliditetom
    Obrazovanje za potrebe tržišta rada
    Sezonsko zapošljavanje
    Mjere aktivne politike zapošljavanja
    Prava radnika u slučaju stečaja poslodavca
    EURES & Međunarodno posredovanje pri zapošljavanju

Pratite nas na društvenim mrežama:
















Kako napisati dobar životopis i zamolbu?


Molba za posao predstavlja tekst kojemu je cilj ukratko se predstaviti poslodavcu, istaknuti neke osobine i iskustva koja su ključna za posao za koji se natječete.

Životopis je kratak i precizan napisan tekst kojim se opisuju osobna dostignuća na obrazovnom i praktičnom planu, prethodno radno iskustvo, specifična znanja, te vještine i osobine koje su važne prilikom prijave za neki posao.

Molbu, kao i životopis potrebno je uvijek iznova prilagoditi pojedinom radnom mjestu za koje se natječete.  Važno je obratiti pažnju na relevantna znanja, vještine i sposobnosti koje pojedino radno mjesto zahtijeva, te pri tome istaknuti one kompetencije i radno iskustvo koji zadovoljavaju te zahtjeve.

Ukoliko ste tek završili fakultet ili srednju školu istaknut ćete postignuća koja ste stekli za vrijeme obrazovanja, a naglasak možete staviti na osobine i izvanškolske aktivnosti,  s obzirom da nemate radno iskustvo. Dugogodišnja praksa je pokazala kako poslodavci cijene proaktivnost i želju za učenjem, odnosno spremnost na promjene i kontinuirano ulaganje u vlastita znanja i vještine.

Ukoliko imate dugogodišnje radno iskustvo u području za koje se natječete, možete istaknuti svoje kompetencije u poslovima koje ste do sada obavljali i postignuća na prijašnjim radnim mjestima.  

Savjeti za pisanje zamolbe za posao

Zamolba se sastoji od tri dijela – uvodni dio, razrada i završetak zamolbe.

  • Uvodni dio - započnite zamolbu navodeći radno mjesto za koje se javljate, kao i gdje ste vidjeli natječaj za to radno mjesto
  • Razrada – ukratko se navode kvalitete, relevantno radno iskustvo i postignuća koja Vas čine dobrim kandidatom za radno mjesto na koje se prijavljujete
  • Završni dio – nudimo informacije za daljnji kontakt te zahvaljujemo na pažnji uz službeni pozdrav i potpis
Zamolba ne bi trebala biti dulja od jedne stranice te treba dati precizne informacije na pitanja zašto ste upravo Vi pravi kandidat za navedeni posao. Jezik treba biti gramatički ispravan, u skladu s pravilima poslovne komunikacije i uljudan a cijeli tekst razumljiv i lak za čitanje.

Primjeri zamolbe za posao:
PRIMJER MOLBE ZA POSAO (POSLODAVAC NIJE OBJAVIO NATJEČAJ ZA SLOBODNO RADNO MJESTO) 
PRIMJER MOLBE ZA POSAO (POSLODAVAC JE OBJAVIO NATJEČAJ ZA SLOBODNO RADNO MJESTO)

Savjeti za pisanje životopisa

Životopis predstavlja prvi kontakt  s poslodavcem, obzirom da se često na temelju životopisa kandidata vrši predselekcija, odnosno odabir kandidata koji ispunjavaju uvjete navedenog radnog mjesta.

Iz tog razloga je važno kvalitetno napisati životopis pri čemu je preporučljivo voditi računa o nekim pravilima:

  • redoslijed informacija u životopisu koji se odnosi na obrazovno i radno iskustvo treba biti kronološki posložen, i to tako da najnoviji podaci budu na vrhu pojedine cjeline
  • treba biti pregledan, čitljiv i jednostavan
  • informacije koje se nalaze u životopisu trebaju biti pažljivo odabrane i relevantne za posao za koji se natječete
  • ne smije biti duži od jedne do dvije stranice jer poslodavci zaprimaju veliki broj životopisa, stoga je bitno dati sažete i precizne informacije
  • razmislite o tabličnom prikazu životopisa jer je pregledniji i razumljiviji
  • naslove cjelina možete istaknuti (podebljavanjem, podvlačenjem ili kurzivom) pri čemu je važno slijediti isti stil (font i format teksta)
U slučaju da Vaše obrazovanje i radno iskustvo ne odgovaraju u potpunosti zahtjevima posla, tada možete pisati drugim redoslijedom, tj. istaknuti vještine, znanja i radna postignuća koji odgovaraju zahtjevima radnog mjesta.
 
„Što je Europass?“

Europass je portfelj od pet dokumenata namijenjen europskim građanima da stečene vještine i kvalifikacije predstave na jasan i usporediv način na području Europske Unije.

Format europskog životopisa omogućuje poslodavcu prepoznavanje vještina i znanja kandidata za posao stečenih radnim iskustvom i obrazovanjem u različitim zemljama.

Europass životopis vam omogućuje da logičnim redoslijedom predstavite svoje kvalifikacije, vještine i kompetencije poslodavcima (osobni podaci; opis vašeg radnog iskustva; opis vaše naobrazbe i osposobljavanja te detaljan popis vaših vještina i kompetencija stečenih tijekom osposobljavanja, rada i svakodnevnog života).

Opširnije informacije dostupne su na Službenoj mrežnoj stranici Nacionalnog Europass centra Hrvatska (NEC Hrvatska) koji je sastavni dio Agencije za mobilnost i programe Europske unije na domeni www.europass.hr.




Primjeri životopisa:
Upute za pisanje Europass životopisa  
Europass životopis 
Primjer popunjenog životopisa 

Ispiši
Pretraživanje HZZ weba:
Stranica osvježena:
9. listopad 2012


Mjesečni podaci

Travanj 2013.

Registrirana nezaposlenost
Ukupno: 355.598
Žene: 186.880
Bez radnog iskustva: 60.467
Mladi do 24 god.: 67.306
Mladi do 24 god. bez radnog iskustva: 33.971
Dugotrajno nezaposleni: 159.313

Korisnici novčane naknade
Ukupno: 
73.672
Žene: 36.993
Prosječan iznos isplaćene
novčane naknade:

1.587,39 kn

Ulasci u evidenciju
(novoprijavljeni)

Ukupno: 
20.594
Izravno iz radnog odnosa: 12.566
Bez radnog iskustva: 3.452

Ukupni izlasci iz evidencije
Ukupno: 
33.554
Žene: 16.953

Izlasci zbog zapošljavanja
Ukupno: 
24.787
Žene: 12.786
Zaposleni na temelju:
- radnog odnosa: 23.589

- drugih poslovnih
aktivnosti: 1.198


Prijavljena slobodna radna mjesta
Broj traženih radnika: 
15.872
Broj prijava: 7.831

MJERE AKTIVNE POLITIKE
ZAPOŠLJAVANJA

Novouključeni u mjesecu
Ukupno: 2.657
Žene: 1.417
Aktivni korisnici na kraju mjeseca
Ukupno: 18.506
Žene: 10.727


    linkovikontaktfaqsuvjeti korištenjaimpressumsitemap
  ©2005 HZZ. Sva prava pridržana.
Web dizajn i izrada web stranica - Globaldizajn.hr