Vijesti iz županija


Izaberite vijesti iz županija

Dubrovačko-neretvanska

Istarska

Karlovačka

Koprivničko-križevačka

Krapinsko-zagorska

Ličko-senjska

Međimurska

Osječko-baranjska

Požeško-slavonska

Primorsko-goranska

Sisačko-moslavačka

Splitsko-dalmatinska

Šibensko-kninska

Varaždinska

Virovitičko-podravska

Vukovarsko-srijemska

Zadarska

Zagrebačka i Grad Zagreb

Bjelovarsko-bilogorska

Brodsko-posavska


Kontakti


Info telefon : 01 6444 000
Telefon : +385 1 6126 000
Fax : + 385 1 6126 038 
e-mail : hzz@hzz.hr


Linkovi na kontakte Regionalnih i Područnih ureda:
Kontakti Regionalnih/Područnih ureda

Početna  >  Novosti  >  Vijesti iz županija  >  Krapinsko-zagorska  >  Uvodna konferencija projekta ENTER
Zadnja izmjena: 13.06.2018.

Uvodna konferencija projekta ENTER

 
U Krapini, 11. lipnja 2018. godine održana je uvodna konferencija projekta Entrepreneurship for Employment – ENTER.
 
Projekt se provodi u sklopu Operativnog programa „Učinkoviti ljudski potencijali 2014 – 2020“, Lokalne inicijative za poticanje zapošljavanja – faza III. Ukupna vrijednost je 1.987.374,25 kuna te se sufinancira u 100% iznosu iz sredstava Europskog socijalnog fonda.
 
 
Projektnim aktivnostima ulaže se u jačanje kapaciteta tehničkog tajništva Partnerskog vijeća za tržište rada i osigurava se provedba aktivnosti usmjerenih na jačanje strukture i uloge partnerstva u provedbi regionalnih politika zapošljavanja. Provesti će se niz aktivnosti koji će doprinijeti ostvarivanju ciljeva iz Strategije razvoja ljudskih potencijala za naredni period.
 
Projektom se planira realizirati niz aktivnosti usmjerenih na nezaposlene osobe i pokretanje poslovanja. Korisnik projekta ENTER je Zagorska razvojna agencija, a projektni partneri Krapinsko-zagorska županija, Hrvatski zavod za zapošljavanje PU Krapina, Hrvatska gospodarska komora županijska komora Krapina i Obrtnička komora Krapinsko-zagorske županije.
 
Istaknuto je kako su se brojne stvari u Krapinsko-zagorskoj županiji promijenile unatrag nekoliko godina. Pred nama su izazovi kako adekvatno pratiti trendove na tržištu rada, kako odgovoriti na kretanje na te trendove kako bismo osigurali da zadržimo postojeću radnu snagu.