Zapošljavanje gostujućih radnika u SR Njemačkoj
Biti gostujući radnik (Gastarbeitnehmer) u SR Njemačkoj nosi veće prednosti od statusa sezonskog radnika, ali su i uvjeti za taj način zapošljavanja zahtjevniji. Navedeni je način zapošljavanja reguliran Sporazumom između Vlade Republike Hrvatske i Vlade Savezne Republike Njemačke o zapošljavanju radnika radi usavršavanja njihovog profesionalnog i jezičnog znanja (Sporazum o radnicima na privremenom radu), objavljen u Narodnim novinama, Međunarodni ugovori br. 14 iz 2002. godine. Sporazumom se omogućuje obostrano upućivanje stručnih radnika u države-ugovornice radi stručnog usavršavanja i učenja jezika, i to u trajanju od 12 do 18 mjeseci. Broj potencijalnih gostujućih radnika ograničen je na 500 osoba godišnje, od toga 200 stručnjaka iz djelatnosti ugostiteljstva, te 300 osoba ostalih struka.
Radnici ne smiju biti mlađi od 18 godina niti stariji od 40 godina.
Tko je odgovoran za posredovanje gostujućih radnika?
- Za posredovanje odnosno zapošljavanje gostujućih radnika u SR Njemačkoj nadležni su: Središnji ured za posredovanje SR Njemačke u Bonnu (ZAV) i Hrvatski zavod za zapošljavanje.
Od kandidata se zahtjeva:
- državljanstvo Republike Hrvatske
- prebivalište u Republici Hrvatskoj
- završeno stručno obrazovanje (najmanje srednja stručna sprema)
- Osim za osobe struke medicinska sestra/tehničar, tri godine radnog iskustva u zvanju mogu biti priznate kao srednja stručna sprema (u slučaju da radnik za obavljanje određenih poslova nije završio traženu školu).
- zadovoljavajuće znanje njemačkog jezika. Ne uzima se u obzir činjenica da je njemački poslodavac voljan zaposliti radnika sa znanjem jezika za koje on smatra da je dovoljno, kao ni obrazloženje poslodavca da će radnik naknadno kroz praksu naučiti njemački jezik.
Iznimke:
- Osobe koje imaju završene tečaj eve za njegovatelja (na učilištima i sl.) ne mogu se kandidirati za zapošljavanje u SRNJ na poslovima njegovatelja. U obzir se uzimaju samo kandidati sa završenom srednjom školom za medicinsku sestru/tehničara.
- Osobe struke vozač/-ica se ne mogu zapošljavati u svojstvu „gostujućeg radnika“ u struci jer je uvjet da se gostujući radnici u SRNJ zapošljavaju u okolini koja im omogućava jezično i stručno usavršavanje, dok vozači rade samostalno.
Gdje se prijavljuju kandidati?
- Kandidati se prijavljuju u Područnim službama Hrvatskog zavoda za zapošljavanje gdje će dobiti prijavni obrazac i daljnje upute. Prijavni obrazac popunjava se na njemačkom jeziku.
Uz popunjeni obrazac  Prijava – Bewerbung .doc (90 KB) prilaže se i sljedeća dokumentacija:
- svjedodžba o završenom obrazovanju, odnosno pismeni dokaz o najkraće 3 godine radnog iskustva (s ovjerenim prijevodom na njemački jezik),
- životopis na njemačkom jeziku s podacima o obrazovanju i radnom iskustvu,
- svjedodžba o radu/preslike radne knjižice,
- slika u boji,
- preslika putovnice s prebivalištem u Republici Hrvatskoj,
 Ugovor o radu .pdf (22 KB) odnosno pismena izjava poslodavca koji ga želi zaposliti (ukoliko kandidat ima već poznatog poslodavca)
*Kandidati struke med. sestra/tehničar dužni su dostaviti svjedodžbe svih razreda srednje škole, završnu svjedodžbu te potvrdu o stručnom ispitu (ukoliko je položen) - preslike na hrvatskom jeziku i ovjereni prijevod na njemački jezik
Napomena: jedino za svjedodžbe zahtjeva se ovjereni prijevod na njemački jezik. Preslike ostalih dokumenata (npr. radne knjižice i sl.) nije potrebno ovjeravati.
Selekcija kandidata
- Posredovanje pri zapošljavanju hrvatskih radnika se nakon prethodnog dogovora između Središnje službe za zapošljavanje (ZAV) i Hrvatskog zavoda za zapošljavanje odvija na način da Hrvatski zavod za zapošljavanje pozove tražene radnike na razgovor/selekciju s predstavnicima ZAV-a.
- Odmah po primitku obavijesti o održavanju iduće selekcije, Središnja služba HZZ pismeno obavještava sve Područne službe Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, koje temeljem uvida u dokumentaciju i razgovora predlažu kandidata za selekciju.
- Selekcija kandidata održava se u pravilu dva puta godišnje u Hrvatskoj uz prisutnost suradnika ZAV-a i predstavnika HZZ-a.
- Za gostujuće se radnike posreduje isključivo putem Središnjeg ureda za posredovanje u Bonnu. Ukoliko kandidat zadovoljava svim uvjetima i dovoljno poznaje njemački jezik, savjetnici za zapošljavanje gostujućih radnika ZAV-a predlažu kandidate za slobodna radna mjesta.
Kada je sljedeća selekcija kandidata
Sljedeća selekcija kandidata za gostujuće radnike održati će se 23. rujna 2010. godine.
Što kada kandidat već ima poznatog poslodavca?
- Poslodavci u SR Njemačkoj mogu poznate radnike tražiti i poimenično. U tom slučaju ispunjavaju radni ugovor i šalju ga radniku.
- Gostujući radnik potom gore navedenu dokumentaciju, te ugovor s poslodavcem dostavlja Hrvatskom zavodu za zapošljavanje (bilo kada tijekom godine, nevezano uz datum održavanja selekcije kandidata) koji provjerava ispunjava li kandidat sve uvjete za zapošljavanje u svojstvu gostujućeg radnika.
- Uz dokumentaciju kandidat mora priložiti dokaz o poznavanju njemačkog jezika npr. kopije svjedodžbi o pohađanju škole ili dokaze o prethodnom radu u SRNJ ili drugoj zemlji njemačkog govornog područja ili ovjeren obrazac Bescheinigung über die Deutschkenntnisse .pdf (39 KB)
(provjeru znanja njemačkog jezika odnosno ovjeru ovog obrasca moguće je obaviti kod sudskih tumača ili u školama stranih jezika i sl.)
- Odmah nakon što zaprimi dokumentaciju, ZAV poziva poslodavca da priloži dokaze o svojoj osposobljenosti za zapošljavanje osobe u svojstvu gostujućeg radnika.
Napomena: postupak se ne odnosi na zapošljavanje medicinskih sestara/tehničara; kod tih zanimanja svaki kandidat obvezno prolazi postupak selekcije
Koje pretpostavke treba ispuniti poslodavac?
- Poslodavac treba raspolagati potrebnim stručnim i kvalifikacijskim pretpostavkama (stručnom osposobljenošću), da bi se za njega moglo posredovati.
- Važno je da, pored gostujućeg radnika, u tvrtki radi najmanje četiri stalno namještenih stručnih radnika koji govore njemački jezik, a kod poslodavca su zaposleni već dulje vrijeme. Na taj se način osigurava jezično i stručno usavršavanje gostujućeg radnika.
- Privatne osobe/domaćinstva ne mogu zapošljavati gostujuće radnike.
Kome se obraćaju njemački poslodavci?
Ugovor o radu i Suglasnost za zapošljavanje
- Poslodavac i gostujući radnik sklapaju ugovor o radu. Ugovor o radu temelj je za dobivanje Suglasnosti za zapošljavanje, a ZAV ga kontrolira po sljedećim kriterijima:
- gostujući se radnik mora zaposliti kao stručna (a ne pomoćna) radna snaga,
- vrijeme trajanja zaposlenja mora iznositi najmanje godinu dana,
- tjedno radno vrijeme mora biti u skladu s važećim njemačkim propisima,
- plaća mora biti konkretno navedena i odgovarati tarifnim uvjetima (u pravilu, stručna radna snaga u prvoj godini zanimanja),
- poslodavac vodi brigu za primjeren smještaj.
- Ako su pretpostavke za uredno zasnivanje radnog odnosa ispunjene, ZAV gostujućem radniku dodjeljuje Suglasnost za zapošljavanje koje glasi na poslodavca. Radnik se smije zaposliti samo kod poslodavca navedenog u Suglasnosti.
- ZAV upućuje Suglasnost, zajedno s radnim ugovorom, Hrvatskom zavodu za zapošljavanje, koji ga potom uručuje radniku.
Napomena: Pri zapošljavanju gostujućih radnika primjenjuju se odredbe njemačkoga radnoga zakonodavstva!
Viza
- Suglasnost za zapošljavanje je dokument temeljem kojega osoba pri Veleposlanstvu SR Njemačke u Zagrebu, Ulica grada Vukovara 64 (telefon: 01 6300-104; telefaks: 01 6158-103) podnosi zahtjev za vizu. Uz Suglasnost Veleposlanstvu se predočuje hrvatska putovnica, te slika u boji (biometrijska).
Dolazak na rad u SR Njemačku
- Poslodavac očekuje da mu se radnik javi odmah nakon što ishodi radnu vizu, kako bi se utvrdile pojedinosti oko njegova dolaska.
- Radnik se dužan - unutar jednog tjedna nakon dolaska u SR Njemačku, uz pomoć poslodavca – prijaviti nadležnim ustanovama (Prijavni ured, Ured za strance i sl.).
- Poslodavac je dužan prijaviti radnika na socijalno osiguranje.
- Ako, unatoč dodijeljenoj suglasnosti, radnik ne nastupi na posao, poslodavac treba o tome pismenim putem obavijestiti ZAV. Isto vrijedi u slučaju otkaza radnog odnosa po obavijesti o razlozima, kao i pri promjeni adrese/mjesta rada.
- Promjene uvjeta zapošljavanja iz ugovora za vrijeme zaposlenja (osim povećanja plaće) moguće su samo uz suglasnost ZAV-a.
Način osiguranja gostujućeg radnika
- Hrvatski radnici načelno podliježu obvezi osiguranja u sustavu njemačkog socijalnog osiguranja (zdravstveno, mirovinsko osiguranje, invalidsko, osiguranje od ozljede na radu, osiguranje u slučaju nezaposlenosti). Osiguranje od ozljede na radu teče od početka putovanja na buduće radno mjesto.
Smije li gostujući radnik sa sobom povesti obitelj?
- U okviru razmjene gostujućih radnika nije predviđeno dovoditi obitelj. Članovi obitelji gostujućeg radnika u SR Njemačkoj neće dobiti boravišnu vizu.
Trajanje zapošljavanja - zahtjev za produžetak
- Zapošljavanje gostujućih radnika odobrava se u pravilu na razdoblje od 12 mjeseci i može se produžiti za još 6 tj. na ukupno 18 mjeseci. Zahtjev za produženje potrebno je dostaviti ZAV-u najkasnije 8 tjedana prije isteka prvog odobrenog razdoblja zapošljavanja. Produžetak nakon isteka 18 mjeseci nije moguć i za to ne postoje izuzeci.
|
Ispiši
kontakt
