Kroatien und Deutschland haben mehrere Verträge abgeschlossen, damit Kroatinnen und Kroaten in Deutschland arbeiten können. Bei zwei Verfahren sind gute Deutschkenntnisse erforderlich. Sie werden hier vorgestellt:

• Das GASTARBEITNEHMERVERFAHREN ermöglicht eine Beschäftigung zur beruflichen und sprachlichen Fortbildung. Jedes Jahr können 500 Kroaten zwischen 18 und 40 Jahren am Programm teilnehmen und maximal 18 Monate in Deutschland arbeiten. Sie benötigen eine abgeschlossene Berufsausbildung, mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in diesem Beruf und angemessene Deutschkenntnisse. Der deutsche Arbeitgeber muss ein Fachbetrieb der  gleichen Berufsrichtung sein (zum Beispiel: Kroatischer Automechaniker - deutsche KFZ-Meisterwerkstatt). Die Fortbildung erfolgt durch die aktive Zusammenarbeit mit den deutschen Fachkräften.
  
•  Das ANWERBEVERFAHREN FÜR KROATISCHE KRANKENPFLEGEKRÄFTE dient der Bedarfsdeckung.  Die Anwerbung ist nur dann möglich, wenn inländische Pflegekräfte in Deutschland fehlen. Die kroatischen Pflegekräfte müssen die vierjährige Mittelschulausbildung in der Krankenpflege, Fachpraktikum und Fachprüfung erfolgreich abgeschlossen haben.  Die Pflegekräfte müssen gut deutsch sprechen. Der Einsatz in Deutschland erfolgt vor allem in der Altenpflege, in Einzelfällen auch in der Krankenpflege.  Ein mehrjähriger Arbeitsaufenthalt in Deutschland ist nur möglich, wenn die deutsche Anerkennung als Pflegefachkraft erworben wird.

Hier weitere Informationen und Vordrucke für Arbeitsverträge:

• Chance Gastarbeitnehmerverfahren - Hinweise zur Vermittlung von Fachkräften aus osteuropäischen Ländern nach Deutschland für Bewerber und Arbeitgeber
• Merkblatt zur Vermittlung von Pflegepersonal aus Kroatien nach Deutschland (Hinweise für Bewerber und Arbeitgeber)
• Arbeitsvertrag für Gastarbeitnehmer
• Arbeitsvertrag für die Anwerbung kroatischer Pflegekräfte