Priprema za intervju
Tijek intervjua
Pitanja za poslodavca
Postupak odabira kandidata za neki posao ima uglavnom ustaljeni redoslijed: kandidat podnosi poslodavcu molbu i prilaže svoj životopis i dokumente o školovanju i druge dokumente koje poslodavac traži od kandidata (potvrde o nekažnjavanju i sl.).
Na temelju životopisa i molbi poslodavac odabire određeni broj kandidata za intervju, a ponekad provodi i ispitivanje specifičnih znanja i vještina kandidata.
Poslodavac također može tražiti da određeni ili svi kandidati prođu postupak profesionalne selekcije koja uključuje psihologijsko testiranje testovima sposobnosti, upitnicima ličnosti, zdravstveni pregled, te razgovor s psihologom.
U novije vrijeme postoje tvrtke specijalizirane za traženje kadrova. Pojedini poslodavci prepuštaju takvim tvrtkama odabir kandidata za određeno radno mjesto.
Priprema za intervju
Nakon što ste pozvani na intervju od strane poslodavca, izuzetno je važno dobro se pripremiti za taj razgovor . To znači da tijekom pripreme za razgovor s posldavcem učinite sljedeće:
- Saznajte neke osnovne podatke o poduzeću i poslu za koji se natječete
- Razmislite o mogućim pitanjima i pripremite svoje odgovore
- Poslodavci često znaju postaviti pitanje: 'Recite mi nešto o sebi!' Zbog toga je dobro pripremiti kraće izlaganje o sebi (1-2 minute) koje uključuje:
- podatke o obrazovanju
- opis zadnjeg zaposlenja
- opis nekog ranijeg posla značajnog za novo zapošljavanje
- posebna znanja i vještine
- razlog zbog kojeg tražite posao
- očekivanja od budućeg posla
- radne kvalitete i osobine
- Korisno može biti uvježbati izlaganje s prijateljem, članom obitelji, ili sami ispred zrcala. Vodite računa o vremenu izlaganja - budite jasni i konkretni.
- Dan prije razmislite o svom izgledu za vrijeme intervjua - pripremite odjeću i obuću, pobrinite se da bude uredna. Odjeća treba biti prikladna, u skladu s poslom za koji se natječete. Izbjegavajte upadljivu odjeću, nakit, jake parfeme i sl.
- Budite spremni sve prezentirano potkrijepiti dokumentima (diploma, radna knjižica, životopis, pisma preporuke, uvjerenja o završenim tečajevima, vozačka dozvola, i sl.)
- Pripremite nekoliko odgovarajućih pitanja za poslodavca
Potrudite se ostaviti pozitivan prvi dojam
Proces stvaranja prvog dojma igra važnu ulogu u ljudskim socijalnim interakcijama. Prvi dojam koji stvorimo o drugim ljudima oblikuje kako ćemo se ponašati prema tim osobama te naša očekivanja prema tim osobama. Razgovor za posao predstavlja situaciju u kojoj osoba koja donosi sud o kandidatima ima na raspolaganju ograničeno vrijeme, a odluku mora donijeti često samo na temelju vlastitog dojma o kandidatima (ukoliko odabir ne vrše stručnjaci za profesionalnu selekciju). U takvoj situaciji poslodavci na temelju dostupnih informacija donose odluke o primjerenosti određenog kandidata za radno mjesto.
Budite točni; dođite na razgovor 10-15 minuta prije zakazanog termina. To će vam omogućiti da se organizirate, pregledate dokumente, zauzmete stav sukladan slici koju želite ostaviti
- Ne žvačite žvakaću gumu ili bombon
- Izbjegavajte u zadnji čas popušiti cigaretu ili popiti još jednu kavu 'za smirenje'
- Predstavite se poslodavcu i drugim prisutnima
- Rukujte se čvrsto – ali bez pretjerivanja sa stiskom!
- Pričekajte da Vam ponude da sjednete
- Vodite računa o tonu svoga glasa i 'govoru tijela' – ni pretiho, ni preglasno, „govor tijela“ treba biti sukladan onomu što govorite
Odgovarajte na pitanja efikasno
- Usmjerite se na postavljeno pitanje. Ne govorite previše i ne gubite se u detaljima.
- Gledajte sugovornike u oči i ne prekidajte ih dok govore
- Pažljivo slušajte što Vam poslodavac govori i što vas pita
- Pokušajte biti što prirodniji, ali pritom vodite računa o pravilima pristojnog ponašanja i uvažavanje sugovornika
- Vodite računa da su vaši odgovori usmjereni prvenstveno na posao (npr. ako Vam kažu: „Recite nam nešto o sebi“ ne započinjite dugu priču o svom osobnom životu)
- Nemojte govoriti loše o bivšim poslodavcima jer time možete ostaviti loš dojam o sebi
- Postave li Vam pitanje s negativnim prizvukom, npr.: 'Koji je najgori posao na kojemu ste radili i zbog čega?' ili 'Što je Vaša najveća slabost'?, pokušajte negativna pitanja preokrenuti u pozitivna. Imajte na umu da će poslodavac o Vama steći dojam ne samo na temelju onoga što kažete, nego i kako nešto kažete - razmislite na koji način možete situaciju preokrenuti u vlastitu korist
- Ako niste sigurni što je poslodavac mislio postavljajući Vam određeno pitanje, tražite pojašnjenje
Razgovor s poslodavcem bi trebao biti dvosmjerna komunikacija; pitanja postavljena tijekom intervjua imaju svrhu pojasniti u kojoj ste mjeri Vi odgovarajuća osoba za određeni posao, ali i koliko ponuđeni posao odgovara Vama. To znači da tijekom intervjua i vi poslodavcu možete postavljati neka pitanja, tražiti pojašnjenja i sl. Često će Vam na kraju razgovora poslodavac dati priliku da ga pitate ono što vas još zanima.
Pitanjima koja ćete postaviti za vrijeme ili na kraju intervjua možete otkloniti neke nejasnoće, ali i poslati poruku o važnosti koju pridajete razgovoru.
Pripremite unaprijed 5-6 pitanja koja ćete postaviti. Možda ćete na neka od njih odgovor dobiti tijekom razgovora. Na kraju postavite pitanja o kojima nije bilo riječi tijekom intervjua.
Postavite općenita pitanja o poduzeću i radnom mjestu za koje se natječete, a ne ona koja se odnose isključivo na Vašu dobit – plaću, korištenje slobodnih dana i sl.
Primjeri pitanja koja možete postaviti tijekom intervjua:
- Kako izgleda tipičan dan na ovom poslu?
- Koja su Vaša očekivanja od mene?
- Kako izgleda dnevni raspored aktivnosti?
- Što je iz Vašeg iskustva najteži dio posla?
- Postoji li probni rok, koliko on traje?
- Je li ovo novo radno mjesto ili popunjavate postojeće?
- Kada očekujete da ćete donijeti konačnu odluku o izboru?
|
Ispiši
kontakt
