Priprema za zapošljavanje
 
Priprema za zapošljavanje je stručna pomoć kojom se utječe na razinu zapošljivosti osoba koje traže posao, te preventivno na usklađivanje ponude i potražnje na tržištu rada.
 

Priprema za zapošljavanje obuhvaća: 

Individualno savjetovanje je aktivnost koja služi kao pomoć u definiranju radnog potencijala, definiranju aktivnosti kojima ćete poboljšati svoju zapošljivost, definiranju zanimanja u kojima imate najveće šanse za zapošljavanje te u kojoj se definira Vaš Profesionalni plan zapošljavanja

Profesionalni plan zapošljavanja je obvezujući dogovor u pisanom obliku između Vas kao nezaposlene osobe i Vašeg savjetnika za zapošljavanje kojim se definiraju sva zanimanja i poslovi koje možete obavljati (obzirom na stručne, radne i osobne mogućnosti), zatim aktivnosti koje ćete provoditi u aktivnom traženju posla i aktivnosti pripreme za zapošljavanje kao i rokove njihove provedbe.
 
Cjeloživotno profesionalno usmjeravanje je jedan od alata politike zapošljavanja koji služi usklađivanju ponude i potražnje na tržištu rada. Proces profesionalnog usmjeravanja obuhvaća procjenu sposobnosti, vještina i znanja radi zapošljavanja, obrazovanja ili upućivanja na profesionalnu rehabilitaciju,  te unapređenje znanja i vještina upravljanja karijerom i aktivnog traženja posla kroz grupna i individualna savjetovanja.
 
Više o cjeloživotnom profesionalnom usmjeravanju u Hrvatskom zavodu za zapošljavanje možete pronaći http://www.hzz.hr/default.aspx?id=3982.
 
Upoznavanje metoda i tehnika aktivnog traženja posla podrazumijeva učenje planiranja aktivnosti traženja posla, samo-informiranja i informiranja, kontinuirano praćenje natječaja za posao te unapređivanje vještina upravljanja karijerom.
 
Aktivno traženje posla započinje odlukom da ćemo posvećeno raditi na tome da postignemo svoj cilj, odnosno pronađemo radno mjesto koje će zadovoljiti naše potrebe i interese, te biti u  skladu s našim radnim potencijalima. Pri tom je važno aktivno pratiti ponudu i potražnju na tržištu rada i informirati se o slobodnim radnim mjestima.
 
Osim javljanja na oglase objavljene u dnevnom tisku ili na internetu, poželjno je slati molbe i životopise poslodavcima za koje pretpostavljate da bi trenutno ili u bližoj budućnosti mogli imati potrebe za zaposlenicima Vašega profila.
 
Preporučamo upoznati Vaše poznanike i prijatelje kako ste u procesu traženja novog zaposlenja jer na taj način stvarate mrežu kontakata koji će Vam pomoći u stvaranju poslovnih prilika. Honorarni poslovi također su dobar put za stvaranje poslovnih kontakata i istovremeno stjecanje radnog iskustva.
 
Prilikom traženja posla poželjno je razmisliti o svojim znanjima i vještinama, te uskladiti vlastita očekivanja i planove s potrebama na tržištu rada. Osvijestite koja znanja, vještine i sposobnosti posjedujete, te identificirajte područja i znanja koja je potrebno unaprijediti kako biste lakše našli posao (računalne vještine, strani jezici, nove tehnologije u pojedinim zanimanjima i slično).
 
Ukoliko  Vam je potrebna pomoć u procjeni vlastitih znanja i vještina ili kreiranju plana traženja posla možete se obratiti savjetnicima Hrvatskoga zavoda za zapošljavanje.
 
Osnovne aktivnosti koje Vam pri tom mogu pomoći su profesionalno informiranje i savjetovanje.
Više o grupnom savjetovanju za nezaposlene osobe i tražitelje zaposlenja možete pronaći na mrežnoj stranici http://www.hzz.hr/default.aspx?id=8335.
 
Obrazovanje za zapošljavanje nezaposlenih osoba organizira se radi usklađivanja njihovih kompetencija s trenutnim i prognoziranim potrebama na tržištu rada.
 
Hrvatski zavod za zapošljavanje provodi obrazovne aktivnosti u okviru Mjera aktivne politike zapošljavanja (financiranje i sufinanciranje zapošljavanja i obrazovanja), ali i u suradnji s jedinicama lokalne i regionalne (područne) samouprave, te unutar različitih projekata EU.
 
Profesionalna rehabilitacija sastoji  se od niza postupaka koji su namijenjeni nezaposlenim osobama s invaliditetom kojima se osigurava stjecanje znanja i vještina potrebnih za zapošljavanje ili pak zadržavanje postojećeg zaposlenja.
 
Ovi postupci uključuju:

• utvrđivanje preostalih radnih i općih sposobnosti
• profesionalno informiranje, savjetovanje i procjenu profesionalnih mogućnosti
• radno osposobljavanje, prekvalifikaciju, dokvalifikaciju, programe održavanja i usavršavanja radno-socijalnih vještina i sposobnosti tijekom zapošljavanja
• programe unapređivanja radno-socijalne uključenosti u zajednicu

Više informacija o zapošljavanju osoba s invaliditetom možete pronaći na mrežnoj stranici http://www.hzz.hr/default.aspx?id=5115.