Ministarstvo rada i socijalne politike Poljske organiziralo je seminar o ulozi Zavoda za zapošljavanje u implementaciji zajedničkog pristupa upravljanju migracijama u Varšavi 6.-7. listopada 2009. godine.

Uz sudjelovanje jednog predstavnika Vijeća Europe, seminaru su prisustvovali i predstavnici Poljske (inspektorat rada, Ministarstvo rada i socijalne politike, Ministarstvo unutarnjih poslova i administracije), Armenije, Azerbejdžan, Bugarske, Češke, Moldove, Slovačke, Hrvatske te predstavnici Međunarodne organizacije za migracije i OSCE-a.

Seminar je bio zamišljen kao prva faza 3-godišnjih aktivnosti (2009-2011) namijenjenih jačanju uloge službi za zapošljavanje srednje i istočne Europe u upravljanju kratkoročnim migracijama i zaštiti prava migranta.

Cilj seminara je bilo definiranje konkretnih prijedloga koji će služiti kao podloga za definiranje daljnjih aktivnosti CDMG-a (za razdoblje naredne 2010.-2011.).

Tijekom rasprava uočeni su veliki dispariteti u iskustvima/situacijama u pojedinim zemljama sudionicama seminara. I dok se neke  suočavaju s promjenama u migracijskim trendovima – od emitivne zemlje postali zemlja odredišta za državljane trećih zemalja ili s problemima vezanim uz ostvarivanjem prava svojih državljana u drugim zemljama, druge zemlje se suočavaju s rastućim brojem nezaposlenih imigranata. Neke zemlje svoju migracijsku politiku usmjeravaju na povratak svojih raseljenih državljana te zaštitom njihovih prava tijekom boravka u inozemstvu.

Nakon što su obrađene sve teme napravljeno je izvješće s preliminarnim zaključcima seminara.

- Postoji potreba za boljom suradnjom  i koordinacijom migracijskih politika u zemljama porijekla i zemljama odredišta.

- Poželjno je uspostaviti neku vrst nadzora nad privatnim agencijama koje zapošljavanju u i iz inozemstva.

- I za zemlje porijekla i zemlje odredišta važno je osigurati „održivi povratak“. Dobro osmišljeni reintegracijski paketi trebali bi u budućnosti spriječiti trajni odljev radne  snage van države.

- Važno je promicati legalne migracije i suzbijati nezakonite.

- Za radnike koji žele raditi u inozemstvu bilo bi od velike koristi  kada bi mogli utvrditi točnost tj. vjerodostojnost podataka o stranom poslodavcu

- Postoji velika potreba dostupnosti pravnog savjetovanja za radnike-migrante u zemljama odredišta. Ovo je vrlo važno posebice u slučajevima kršenja ljudskih prava ili slučajevima trgovanja ljudima. Nezanemariv je i doprinos civilnog sektora u ovom pogledu.

- Poslodavce koji krše prava radnika – pogotovo uvjete zapošljavanje migranata – treba strogo kazniti u svrhu prevencije.

Bez obzira na dosadašnja iskustva i trenutnu situacija u pojedinoj zemlji svi sudionici seminara su se složili da je potrebo uložiti još napora i rada kako bi se osmislile i provele aktivnosti s ciljem zaštite i čim boljeg informiranja migranata, a posebice onih koji su u praksi uglavnom teško dostupni institucijama ili pak one njima (jezične barijere, neinformiranost i sl.).