Ciljevi tečaja bili su:

Nizozemski socijalni model (tzv. Polder model) primjer je jednog od svjetski najuspješnijeg funkcioniranja socijalne države (tzv. države blagostanja). Polder model karakteriziraju visoka stopa zapošljivosti, visoki materijalni standard, izdašna socijalna prava i sigurnost građana. I u vrijeme recesije, ekonomski pad i istovremeni rast nezaposlenosti bitno je manje izražen u odnosu na većinu EU zemalja. Nizozemsko tržište rada obilježava tripartitni model sindikata, udruženja poslodavaca i gospodarsko-socijalnog vijeća. Sindikati su grupirani u tri skupine na nacionalnoj razini i imaju 1,5 milijuna članova (Nizozemska je zemlja s malim brojem sindikalnih članova). Organizacije poslodavaca su također podijeljene u tri organizacije na nacionalnoj razini. Sindikati i udruge poslodavaca zajedno su članovi Udruženja rada STAR. Gospodarsko – socijalno vijeće sastoji se od predstavnika sindikata, udruženja poslodavaca i članova kraljevske vlasti. Polder model je vrlo efikasan i tržište rada u Nizozemskoj karakteriziraju visoki standardi zaštite radničkih prava i niska stopa nezaposlenosti. Nedostaci Polder modela ogledaju se u sporoj prilagodbi ekonomskim promjenama i centraliziranom sustavu.

Zemlje članice Europske unije funkcioniraju kao subjekti dvaju glavnih EU ugovora: Treaty on European Union (TEU) i Treaty on the functioning of the EU (TFEU). EU je više od internacionalne organizacije jer je karakterizira donošenje odluka na nadnacionalnoj razini, zakoniti status, izabrani/birani parlament, te je manje od države jer nema jasno definirane granice, nije jedna populacija već mnoštvo nacionalnosti, te nema monopol moći (vojsku, poreze, politiku…).

Delegacije koje su sudjelovale na tečaju proširile su svoju mrežu (networking) kontakata važnih za komunikaciju unutar Europske unije i zemalja koje su u pripremi za ulazak u EU. Također, svaka delegacija je izradila Policy paper o implementaciji jednog od najvažnijih trendova EU u području tržišta rada – fleksigurnosti – u sustav vlastite zemlje čime je utvrđeno da je za otvoren i konstruktivan socijalni dijalog nužno smanjiti utjecaj vlasti i ojačati položaj sindikata i udruženja poslodavaca kao partnera čime će se osigurati fleksibilnost tržišta koje je potrebno poslodavcima i sigurnost radnog mjesta što je interes sindikata.

Na tečaju je sudjelovalo 45 predstavnika iz Albanije, Bosne i Hercegovine, Bugarske, Crne Gore, Hrvatske, Kosova, Makedonije, Rumunjske, Srbije i Turske.