Naslovna
Početnaza nezaposleneza poslodavceza ostalestatistikaEU - HZZ Projekti CES DFC
TRAŽITE POSAO? TRAŽITE RADNIKE?
    Prijava na Hrvatski zavod za zapošljavanje
    Prava i obveze za vrijeme nezaposlenosti
    Što je posredovanje pri zapošljavanju?
    Priprema za zapošljavanje
    Cjeloživotno profesionalno  usmjeravanje
  Kako napisati dobar životopis i zamolbu?
  Razgovor s poslodavcem
  Vještine upravljanja karijerom
  Centar za profesionalno informiranje i savjetovanje
  Grupno profesionalno savjetovanje
  Računalni program profesionalnog usmjeravanja Moj izbor
  Europska mreža politika cjeloživotnog profesionalnog usmjeravanja - ELGPN
  Projekt Naviguide
    Zapošljavanje osoba s invaliditetom
    Obrazovanje za potrebe tržišta rada
    Sezonsko zapošljavanje
    Mjere aktivne politike zapošljavanja
    Prava radnika u slučaju stečaja poslodavca
    EURES & Međunarodno posredovanje pri zapošljavanju

Pratite nas na društvenim mrežama:
















HZZ nacionalni predstavnik i operativni partner u Europskoj mreži politika cjeloživotnog PU


 
Europska mreža politika cjeloživotnog profesionalnog usmjeravanja (engl. European lifelong guidance policy network – skr. ELGPN) utemeljena je 2007. godine na inicijativu Europske komisije s ciljem ujednačavanja politika cjeloživotnog usmjeravanja u području zapošljavanja i obrazovanja u zemljama članicama EU i zemljama kandidatima. Podrška je razvoju sustava nacionalnih politika cjeloživotnog profesionalnog usmjeravanja te povezivanja s politikama zapošljavanja, cjeloživotnog učenja i socijalnog uključivanja, te razmjene iskustava i znanja među njenim članicama. Financiranje Mreže provodi se kroz projektne aktivnosti Programa za cjeloživotno učenje 2007-2013 Europske Komisije.

Djelovanje ELGPN-a usmjereno je promicanju suradnje i predlaganju odgovarajućih struktura i mehanizama potpore u provedbi prioriteta identificiranih u Rezoluciji o cjeloživotnom profesionalnom usmjeravanju (2004, 2008). Temeljni ciljevi ELGPN-a su:
  • omogućiti državama članicama EU razmjenu informacija u području profesionalnog usmjeravanja
  • pratiti nacionalne i europske aktivnosti u prioritetnim područjima definiranima u Rezoluciji o uključivanju cjeloživotnog profesionalnog usmjeravanja u strategije cjeloživotnog učenja (2008) (istraživanja, izvješća, evaluacije i dr.)
  • nastojati osigurati uključivanje cjeloživotnog profesionalnog usmjeravanja u razne politike EU (zapošljavanje i socijalno uključivanje)
S obzirom da je Hrvatski zavod za zapošljavanje u dosadašnjim izvješćima Europske zaklade za izobrazbu (ETF) i Europskog centra za razvoj strukovnog obrazovanja (CEDEFOP) identificiran „glavnim dionikom cjeloživotnog profesionalnog usmjeravanja i sustavno organiziranog pružanja usluga korisnicima (nezaposlenim, poslodavcima, zaposlenim, učenicima i studentima) u Republici Hrvatskoj“, predstavnici Zavoda pozvani su sudjelovati u radu Sedmog plenarnog sastanka održanog u Lisabonu u rujnu 2010. god., kada su predstavili razvoj politika cjeloživotnog profesionalnog usmjeravanja u Republici Hrvatskoj. Glavna tema sastanka bila je izrada programa rada za razdoblje 2011-2012 a Republika Hrvatska je s obzirom na dosadašnje aktivnosti u razvoju sustava profesionalnog usmjeravanja pozvana da se uključi u rad Mreže.
 
S ciljem pristupanja Republike Hrvatske mreži ELGPN- a u svojstvu punopravne članice, ministri dvaju resornih Ministarstava (Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva i Ministarstvo znanosti, obrazovanja i športa) potpisali su pristupne dokumente i imenovali Zavod nacionalnim predstavnikom i operativnim partnerom projekta na razini Republike Hrvatske. Imenovane partnerske organizacije su Agencija za strukovno obrazovanje i obrazovanje odraslih, Agencija za znanost i visoko obrazovanje te Agencija za odgoj i obrazovanje.

Članstvo u ELGPN-u znači priznanje Hrvatskom zavoda za zapošljavanje i drugim partnerskim institucijama u Republici Hrvatskoj za stručan rad u području cjeloživotnog profesionalnog usmjeravanja te mogućnost daljnjeg unapređenja sustava sukladno važećim smjernicama Europske Unije u cilju usklađivanja obrazovnih ishoda s potrebama tržišta rada, te povećanja zapošljivosti i socijalne uključenosti građana Republike Hrvatske.
 
Ispiši
Pretraživanje HZZ weba:


Mjesečni podaci

Travanj 2013.

Registrirana nezaposlenost
Ukupno: 355.598
Žene: 186.880
Bez radnog iskustva: 60.467
Mladi do 24 god.: 67.306
Mladi do 24 god. bez radnog iskustva: 33.971
Dugotrajno nezaposleni: 159.313

Korisnici novčane naknade
Ukupno: 
73.672
Žene: 36.993
Prosječan iznos isplaćene
novčane naknade:

1.587,39 kn

Ulasci u evidenciju
(novoprijavljeni)

Ukupno: 
20.594
Izravno iz radnog odnosa: 12.566
Bez radnog iskustva: 3.452

Ukupni izlasci iz evidencije
Ukupno: 
33.554
Žene: 16.953

Izlasci zbog zapošljavanja
Ukupno: 
24.787
Žene: 12.786
Zaposleni na temelju:
- radnog odnosa: 23.589

- drugih poslovnih
aktivnosti: 1.198


Prijavljena slobodna radna mjesta
Broj traženih radnika: 
15.872
Broj prijava: 7.831

MJERE AKTIVNE POLITIKE
ZAPOŠLJAVANJA

Novouključeni u mjesecu
Ukupno: 2.657
Žene: 1.417
Aktivni korisnici na kraju mjeseca
Ukupno: 18.506
Žene: 10.727


    linkovikontaktfaqsuvjeti korištenjaimpressumsitemap
  ©2005 HZZ. Sva prava pridržana.
Web dizajn i izrada web stranica - Globaldizajn.hr