Što je Europska mreža politika cjeloživotnog profesionalnog usmjeravanja?

Europska mreža politika cjeloživotnog profesionalnog usmjeravanja (engl. European lifelong guidance policy network – skr. ELGPN) utemeljena je 2007. Godine na inicijativu Europske komisije s ciljem ujednačavanja politika cjeloživotnog usmjeravanja u području zapošljavanja i obrazovanja u zemljama članicama EU i zemljama kandidatima. Podrška je razvoju sustava nacionalnih politika cjeloživotnog profesionalnog usmjeravanja te povezivanja s politikama zapošljavanja, cjeloživotnog učenja i socijalnog uključivanja, te razmjene iskustava i znanja među njenim članicama. Financiranje Mreže provodi se kroz projektne aktivnosti Programa za cjeloživotno učenje 2007-2013 Europske Komisije.

Cjeloživotno profesionalno usmjeravanje uključuje sve aktivnosti čija je svrha pomoći pojedincima u bilo kojem razdoblju njihova života kako bi napravili izbor vezano za obrazovanje, osposobljavanje i profesiju te upravljali svojom karijerom.

Zašto je važna?

ELGPN predstavlja značajan napredak u podršci nacionalnom razvoju politike cjeloživotnog profesionalnog usmjeravanja u Europi. S obzirom da njome upravljaju države članice, ELGPN također predstavlja inovativan oblik metode otvorene koordinacije unutar Europske unije (EU).

Djelovanje ELGPN-a usmjereno je promicanju suradnje i predlaganju odgovarajućih struktura i mehanizama potpore u provedbi prioriteta identificiranih u Rezoluciji o cjeloživotnom profesionalnom usmjeravanju (2004, 2008).
Temeljni ciljevi ELGPN-a su:

Tko su članovi ELGPN-a?

Članstvo u ELGPN-u otvoreno je za sve zemlje koje ispunjavaju uvjete za pomoć u okviru Programa za cjeloživotno učenje EU-a za razdoblje 2007.- 2013. Zemlje sudionice se potiče da uključe vladine i nevladine predstavnike te da obuhvate obrazovanje i zapošljavanje. Uspostavljene su veze kako bi se osigurao redovan kontakt sa socijalnim partnerima i drugim relevantnim tijelima i mrežama na nacionalnoj, europskoj i međunarodnoj razini.

Republika Hrvatska punopravna je članica ELGPN-a od siječnja 2011. Godine.

Kako djeluje ELGPN?

Članice Mreže održavaju plenarne skupštine dva puta godišnje. Međutim, veliki dio njezinog rada provodi se kroz četiri radna paketa i dvije operativne skupine a sastanci uključuju terenske posjete koje zemljama domaćinima omogućuju da se informiraju i obogaćuju svoje vlastite politike i prakse te da u ove procese uključe glavne tvorce politike.

Republika Hrvatska odlučila je sudjelovati u sljedeća dva radna paketa:

a) Vještine upravljanja karijerom (Radni paket 1.)

Vještine upravljanja karijerom su kompetencije koje ljudima omogućavaju da upravljaju razvojem svoje karijere: glavni cilj usluga i programa cjeloživotnog profesionalnog usmjeravanja je upravo razvoj ovih kompetencija. Vještine upravljanja karijerom odnose se na načine prikupljanja i korištenja informacija o sebi, obrazovanju i svijetu rada, kao i na vještine potrebne za donošenje i provođenje odluka i realizaciju prijelaza.

b) Mehanizmi suradnje i koordinacije (Radni paket 3.)

U svim se zemljama usluge profesionalnog usmjeravanja pružaju u različitim sektorima, u nadležnosti različitih ministarstava i drugih tijela i institucija (škole, visokoškolsko obrazovanje, javne službe za zapošljavanje, socijalni partneri, dobrovoljni sektor, privatni sektor). Sve europske zemlje razvijaju nacionalne forume i druge mehanizme kako bi okupile sva ova tijela i ostvarile učinkovitiji razvoj politike i usklađenije pružanje usluga.

Koja je uloga Hrvatskoga zavoda za zapošljavanje?

S obzirom da je Hrvatski zavod za zapošljavanje u dosadašnjim izvješćima Europske zaklade za izobrazbu (ETF) i Europskog centra za razvoj strukovnog obrazovanja (CEDEFOP) identificiran „glavnim dionikom cjeloživotnog profesionalnog usmjeravanja i sustavno organiziranog pružanja usluga korisnicima (nezaposlenim, poslodavcima, zaposlenim, učenicima i studentima) u Republici Hrvatskoj“, predstavnici Zavoda pozvani su sudjelovati u radu Sedmog plenarnog sastanka održanog u Lisabonu u rujnu 2010. God., kada su predstavili razvoj politika cjeloživotnog profesionalnog usmjeravanja u Republici Hrvatskoj. Glavna tema sastanka bila je izrada programa rada za razdoblje 2011-2012 a Republika Hrvatska je s obzirom na dosadašnje aktivnosti u razvoju sustava profesionalnog usmjeravanja pozvana da se uključi u rad Mreže.

S ciljem pristupanja Republike Hrvatske mreži ELGPN- a u svojstvu punopravne članice, ministri dvaju resornih Ministarstava (Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva i Ministarstvo znanosti, obrazovanja i športa) potpisali su pristupne dokumente i imenovali Zavod nacionalnim predstavnikom i operativnim partnerom projekta na razini Republike Hrvatske. Imenovane partnerske organizacije su Agencija za strukovno obrazovanje i obrazovanje odraslih, Agencija za znanost i visoko obrazovanje te Agencija za odgoj i obrazovanje.

Članstvo u ELGPN-u znači priznanje Hrvatskom zavoda za zapošljavanje i drugim partnerskim institucijama u Republici Hrvatskoj za stručan rad u području cjeloživotnog profesionalnog usmjeravanja te mogućnost daljnjeg unapređenja sustava sukladno važećim smjernicama Europske Unije u cilju usklađivanja obrazovnih ishoda s potrebama tržišta rada, te povećanja zapošljivosti i socijalne uključenosti građana Republike Hrvatske.

Gdje se može pronaći više informacija?

Cjelokupno i kratko izvješće može se pogledati na internetskoj stranici ELGPN-a http://elgpn.eu
Kratko izvješće prevedeno je na brojne europske jezike.

Dodatni materijali:
Program rada mreže ELGPN 2013. -2014. 
ELGPN Europski priručnik sa smjernicama za donositelje politika
ELGPN Kratko izvješće za razdoblje 2011-2012
ELGPN Pojmovnik
Gravina & Lovšin_Vještine upravljanja karijerom
Hughes & Borbely-Pecze_Nezaposlenost mladih
Sultana_Fleksigurnost
˝CMS in Public Employment Context by prof. Sultana - Lisbon – 2011˝
˝Flexicurity - Implications for Lifelong Career Guidance by prof. Sultana˝
ELGPN Newsletter – 4  2012.