 Vještine upravljanja karijerom ( 'career management skills' – skr. CMS) su vještine koje ljudima omogućavaju upravljanje razvojem vlastite karijere. Odnose se na načine prikupljanja i korištenja informacija o sebi, obrazovanju i svijetu rada kao i na vještine potrebne za donošenje i provođenje odluka i realizaciju karijernih prijelaza (iz obrazovnog sustava u svijet rada, s posla na posao, i drugo).
Kako bi uspješno savladali složene prijelaze unutar obrazovanja s kojima se građani suočavaju tijekom cijelog života, te kako bi mogli odabrati najadekvatniji način stjecanja kompetencija važno je razvijati vještine upravljanja karijerom.
Vještine upravljanja karijerom omogućavaju pojedincima da na strukturirani način prikupljaju, analiziraju, sintetiziraju i organiziraju informacije o sebi, obrazovanju i zanimanjima te donose odluke o razvoju vlastite karijere, a time i svoje pozicije u budućnosti.
Koje su to vještine?
To su vještine potrebne za uspjeh u izazovnom radnom okruženju koje se stalno mijenja, uključujući:
-
svijest o sebi
-
svijest o promjenjivom svijetu rada
-
sposobnost za preuzimanje odgovornosti za svoju karijeru i osobni razvoj
-
sposobnost za upravljanje odnosom između učenja i rada u svim fazama života
Osim posjedovanja osnovnih vještina za ostvarivanje nekog specifičnog zadatka, potrebne su nam fleksibilnije i prenosive kompetencije koje će pojedinca opskrbiti čitavim sklopom vještina, znanja i stavova koji su primjereni svakoj situaciji u promjenjivom svijetu rada.
Zašto su vještine upravljanja karijerom tako važno i zašto ih trebamo?
Velike i brze promjene u svijetu rada mijenjaju značenje prirode posla i karijere. U pripremi za prijelaze iz sustava obrazovanja u zapošljavanje, te s jednog radnog mjesta na drugo, važno je znati koje su to promjene na tržištu rada:
-
veća je konkurencija za slobodna radna mjesta
-
ne postoje radna mjesta za čitav život, već tijekom karijere promijenimo nekoliko radnih mjesta
-
više je zaposlenih u malim ili srednje velikim poduzećima, što podrazumijeva manju podjelu posla i korištenje većeg spektra kompetencije (znanja, vještina i sposobnosti)
-
veća je učestalost samozapošljavanja
-
sve je veća potreba za predviđanjem i planiranjem promjena na tržištu rada
-
veća je potreba za nastavkom obrazovanja kako bismo ostali konkurentni i zapošljivi
-
sve su učestaliji fleksibilni radni aranžmani
-
postoji sve veća potreba za suočavanjem s nesigurnošću radnog mjesta
Kako Vam Hrvatski zavod za zapošljavanje može pomoći u razvoju vještina upravljanja karijerom?
Treninzi vještina upravljanja karijerom provode se kroz programe pripreme za zapošljavanje:
-
programe pomoći pri traženju zaposlenja kroz samo-informiranje
-
grupno ili individualno informiranje (u obliku poslovnih klubova, sajmova poslova i radionica)
-
grupno ili individualno savjetovanje
-
programe usavršavanja, osposobljavanja i prekvalifikacije
S obzirom na povećanu upotrebu ICT tehnologija, napravljen je veliki pomak prema uslugama samopomoći kako bi se olakšao ne samo pristup poslovima i tržištu rada, već i informacijama o daljnjem obrazovanju te savjetovanje o karijeri.
Kroz savjetovanje o karijeri te grupna profesionalna savjetovanja, savjetnici za profesionalno usmjeravanje mogu Vam pomoći :
-
da povećate svijest o sebi, svojim znanjima, vještinama i sposobnostima – što dovodi do većeg zadovoljstva poslom i osobnog ispunjenja
-
da povećate povjerenje u vlastite kompetencije a time i motivaciju za posao
-
da imate jasniju ideju o promjenjivosti prirode rada
-
da dobijete prepoznavanje i procjenu postojećih sposobnosti
-
da steknete uvid i razumijevanje onoga što poslodavci traže
-
da steknete bolje sposobnost artikuliranja planova karijere
-
da poboljšate sposobnosti pismene i usmene samo-prezentacije (životopisi, aplikacije, intervjui, prezentacije i drugo)
Rad s učenicima i studentima
Savjetnici za profesionalno usmjeravanje kontinuirano provode aktivnosti informiranja i savjetovanja mladih tražitelja prvog zaposlenja te učenika završnih razreda srednjih škola. Tijekom godine posjećuju škole i visokoškolske ustanove kako bi držali izlaganja i prezentirali informacije o tržištu rada i mogućnostima za zapošljavanje. Ponekad održavaju treninge vještina upravljanja karijerom te promiču vrste usluga koje Zavod nudi i koje bi učenici mogli koristiti prilikom traženja zaposlenja.
U suradnji s drugima stručnjacima, provodi se savjetovanje učenika koji su rano napustili sustav obrazovanja, pri čemu je učenje vještina upravljanja karijerom najčešće u središtu takvih programa.
Savjetnici za profesionalno usmjeravanje uključeni su u rad sa studentima koji uključuje razvoj radnih vještina, stažiranje i volontiranje, stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa i provođenje osposobljavanja za rad u okviru programa naukovanja.
Dodatni materijal:
Flexicurity
|
Ispiši
kontakt
