Hrvatska gospodarska komora Županijska komora Vukovar organizirala je 19.04.2024. seminar „Kako zaposliti stranog radnika – procedure i izazovi“ na kojem su kao izlagači sudjelovali predstavnici Hrvatskog zavoda za zapošljavanje Područni ured Vukovar, Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje Područni ured Vukovar, Hrvatske gospodarske komora, Zajednice agencija za zapošljavanje te Policijske uprave Vukovarsko – srijemske. Svaki od dionika predstavio je poslodavcima s područja Vukovarsko-srijemske županije procedure i izazove s kojima se susreće u procesu izdavanja dozvola za boravak i radiz svoje nadležnosti. HZZ PU Vukovar predstavio je način registracije i prijavu poslodavca na portal Burza rada, podnošenje zahtjeva za dozvolu za boravak i rad te uvjete za izdavanje Mišljenja HZZ-a, sukladno članku 99. Zakona o strancima. Predstavnici HZMO-a PU Vukovar predstavili su način evidencije stranih radnika u sustav mirovinskog osiguranja, dok su predstavnici MUP-a predstavili upravni postupak za izdavanje dozvola za boravak i rad. Predstavnici HGK predstavili su postupak izdavanja dugotrajne vize stranim radnicima te rad njihove novoosnovane Zajednice agencija za zapošljavanje, koja je osnovana s ciljem aktivnog praćenja i prijedloga aktualnih zakona, reguliranja i kontrole agencijskog rada te osiguravanja poslodavcima zapošljavanje radnika putem pouzdanih i provjerenih agencija. Predstavnici Zajednice prezentirali su obveze agencija i poslodavaca u postupku odabira i zapošljavanja stranog radnika.
Ured za poslodavce Hrvatskog zavoda za zapošljavanje PU Vukovar predstavio je poslodavcima mogućnosti učenja hrvatskog jezika putem vaučera za neformalne programe u trajanju od 70 sati, koji su prilagođeni sektorima u kojima su strani radnici zaposleni. Programi su namijenjeni stranim radnicima državljanima trećih zemalja kojima je produljena dozvola za boravak i rad nakon godinu dana rada u RH, državljanima trećih zemalja koji su hrvatski iseljenici, članovi obitelji hrvatskih iseljenika, potomci hrvatskih iseljenika ili članovi obitelji hrvatskih iseljenika te strancima pod privremenom zaštitom. Budući za programe učenja hrvatskog kao stranog jezika za strane radnike postoji obveza djelomičnog sufinanciranja troška obrazovanja od strane poslodavca prezentirani su im iznosi sufinanciranja koji se kreću od 30% do 50%, ovisno o broju zaposlenih radnika kod poslodavca.
Seminar je unaprijedio međuinstitucionalnu suradnju i bolje razumijevanje poslovnih procesa svakog dionika u postupku izdavanja dozvole za boravak i rad zapošljavanje stranog radnika.
