U Hrvatskom zavodu za zapošljavanje Područnoj službi Rijeka i ove godine se obilježila Rijeka psihologije 17.-23. veljače 2020., odnosno 13. Tjedan psihologije u Hrvatskoj.
Stručni savjetnici za profesionalno savjetovanje i rehabilitaciju – psiholozi Boris Pilepić, Natalija Marković te stručna savjetnica za informiranje i obrazovanje pedagoginja Arna Agbaba Odsjeka za profesionalno usmjeravanje i obrazovanje kontinuirano provode radionice unapređenja vještina traženja posla za nezaposlene osobe/tražitelje zaposlenja.
Tijekom Rijeke psihologije stručni savjetnici su održali dvije radionice i jedno predavanje tijekom 9. konferencije Psihologija za gospodarstvenike.
Za nezaposlene osobe s invaliditetom održana je radionica „Osnaživanje i priprema za razgovor s poslodavcem“. Korisnike se poučavalo o metodama i tehnikama aktivnog traženja posla i realnom sagledavanju vlastitih mogućnosti i profesionalnih potreba s ciljem jačanja samopouzdanja i pozitivne slike o sebi, kroz vježbanje vještina samoprezentacije, pisanje zamolbe i životopisa, pripremi za razgovor za posao, pogodnostima pri zapošljavanju, kako se ne bi osjećali nesigurno i nemoćno u ostvarivanju vlastitih profesionalnih ciljeva. Osobama s invaliditetom je predstavljeno kako aktivno tražiti posao, a njihov interes je bio najviše usmjeren na konkretne metode i tehnike traženja posla u promjenjivim uvjetima tržišta rada, odnosno kako adekvatno predstaviti poslodavcu svoje potencijale.
Osobama romske nacionalne manjine bila je namijenjena radionica „Priprema za zapošljavanje“ s ciljem informiranja o mogućnostima obrazovanja i motiviranja nezaposlenih osoba romske nacionalne manjine za uključivanje u obrazovni proces, odnosno zapošljavanje. Korisnike se informiralo o osnovnim načinima traženja posla i predstavljanja poslodavcu s naglaskom na aktivni stav i preuzimanje odgovornosti radi povećanja razine zapošljivosti i konkurentnosti na tržištu rada te se pružala podrška u suočavanju s predrasudama, stereotipima i diskriminacijom kroz raspravu o mogućim načinima njihova prevladavanja. Nezaposlene osobe su najviše bile zainteresirane za mogućnosti stjecanja dodatnih stručnih kompetencija kroz stručna osposobljavanja/usavršavanja/prekvalifikacije preko hrvatskog zavoda za zapošljavanje.
Tijekom 9. konferencije Psihologija za gospodarstvenike održano je predavanje „Kako odabrati najprikladnijeg radnika za posao (profesionalna selekcija za zapošljavanje pri Hrvatskom zavodu za zapošljavanje)“.Na različitim poslovima različite osobe postižu različite rezultate. Postoji niz čimbenika koji utječu na postizanje učinkovitosti i kvalitete na svakom pojedinom radnom mjestu: sposobnosti i vještine, prethodna znanja i iskustva, motivacija, uvjeti radnog mjesta. Odabir kadrova se provodi radi postizanja bolje usklađenosti zahtjeva posla i uvjeta u kojima se posao obavlja, s jedne strane, i kompetencija radnika, s druge strane. Pored svih usluga koje pruža Hrvatski zavod za zapošljavanje, poslodavcima se pruža i usluga profesionalne selekcije za zapošljavanje u svrhu dobivanja kvalitetnih i pouzdanih informacija o kandidatima za zapošljavanje i preporuka kandidata koji najbolje udovoljavaju zahtjevima poslodavca temeljem psihologijskih metoda provjerene vrijednosti. Uslugom profesionalne selekcije kandidata osiguravaju se kvalitetni zaposlenici i štedi se vrijeme potrebno za odabir novog radnika.