Dozvole za boravak i rad za državljane trećih zemalja

Ako se radi o novom zapošljavanju, prije podnošenja zahtjeva za izdavanje dozvole za boravak i rad, potrebno je od Hrvatskog zavoda za zapošljavanje zatražiti provođenje testa tržišta rada (skraćeno TTR). Ako se utvrdi da u evidenciji nema nezaposlenih osoba traženog profila, Zavod će vas o tome obavijestiti i uputiti vas na podnošenje zahtjeva za izdavanje dozvole za boravak i rad za državljanina treće zemlje. Zahtjev za dozvolu može se podnijeti u roku od 90 dana od dana izdavanja obavijesti o testu tržišta rada. Zahtjevi se podnose online.

Kada se radi o zapošljavanju u zanimanjima s LISTE UPRAVNOG VIJEĆA HZZ-a nije potrebno provesti TTR, već se odmah ide u podnošenje zahtjeva za dozvolu za boravak i rad online.

IZNIMKE: u sljedećim slučajevima zahtjevi se podnose nadležnim policijskim upravama/postajama:

• produljenje dozvole za boravak i rad: isti poslodavac i isti državljanin treće zemlje
• zapošljavanje sezonskog radnika u poljoprivredi, šumarstvu, ugostiteljstvu i turizmu na području Republike Hrvatske u trajanju do 90 dana tijekom kalendarske godine
• kategorije iz članka 110. Zakona o strancima (npr. ključno osoblje u trgovačkim društvima, samozapošljavanje u trgovačkom društvu/obrtu u kojem ima vlasnički udio najmanje 51%, EU plava karta, osobe premještene unutar društva, pružatelji usluga, volonteri, pripravnici, posade plovila itd.)

Takvi zahtjevi se podnose u PU/PP, prema sljedećoj Uputi za poslodavce.

Ovaj tip dozvole možete koristiti za više radnika tijekom sezone no za pojedinog radnika ovaj tip dozvole može se odobriti samo do maksimalno 90 dana (ne može se dobiti na dodatnih 90 dana bez TTR-a i bez mišljenja).

Važeći Zakon o strancima zahtijeva dostavu ugovora o radu te se u obzir ne mogu uzeti drugi dokumenti. Ugovor o radu mora biti obostrano potpisan, s očekivanim datumom početka rada, uz klauzulu da stvarni početak ovisi o ishođenju dozvole za boravak i rad, vize odnosno prijavi privremenog boravka u RH. Važno je da naziv radnog mjesta, zanimanje i opis poslova u ugovoru odgovaraju nazivu radnog mjesta, zanimanju i opisu poslova iz zahtjeva za izdavanje dozvole za boravak i rad i zanimanju iz TTR-a, odnosno zanimanju s LISTE UPRAVNOG VIJEĆA HZZ-a za zahtjev bez TTR-a. Državljanin treće zemlje može raditi u Republici Hrvatskoj samo na onim poslovima za koje mu je izdana dozvola za boravak i rad i samo kod onog poslodavca za kojeg mu je izdana dozvola za boravak i rad i s kojim je zasnovao radni odnos. Informacije o elementima ugovora o radu dostupne su ovdje. Kod određivanja plaće radnika potrebno je voditi se važećim zakonskim i podzakonskim aktima te kolektivnim ugovorima.

Kod zahtjeva za dozvolu za boravak i rad nakon provedenog TTR-a, a ovisno o uvjetima traženima u TTR-u, dostavlja se prijevod svjedodžbe, diplome, uvjerenja o osposobljenosti ili potvrda o radnom iskustvu (npr. preporuke bivšeg poslodavca, izvodi iz službenih evidencija ili drugi dokaz), prevedeno na hrvatski jezik ako izvornik nije na hrvatskom srodnom jeziku i na latiničnom pismu ili na engleskom. Iznimno se kao dokaz o radnom iskustvu može priznati Izjava poslodavca (u slobodnoj formi) o osposobljenosti radnika za obavljanje poslova navedenog radnog mjesta, ako se ne radi o reguliranoj profesiji i ako u TTR-u nije bila tražena obrazovna kvalifikacija. Primjerice, ako se u TTR-u traži kuhar sa kvalifikacijom kuhara stečenom srednjoškolskim obrazovanjem, za državljanina treće zemlje potrebno je dostaviti potvrdu o kvalifikaciji no ako u TTR-u nije navedeno da je potrebna obrazovna kvalifikacija za kuhara, tada niti strani radnik ne mora imati obrazovnu kvalifikaciju već osposobljenost stečenu kroz iskustvo ili na drugi način.

Kada se radi o reguliranoj profesiji, neovisno o tipu zahtjeva (uz TTR ili bez TTR-a), nužno je dostaviti dokaze o tome da je kvalifikacija priznata u RH jer je to uvjet za obavljanje poslova regulirane profesije. Iznimka su regulirane profesije iz područja vezanih obrta, s obzirom da se stranci zapošljavaju kod poslodavca, a ne dolaze otvoriti vlastiti obrt.

Traženi dokument Zavod pribavlja službenim putem. Pri donošenju mišljenja Zavod provjerava postoji li dug po osnovi poreza na dohodak i doprinosa za obvezna osiguranja.

Dokaz o nekažnjavanju (internacionalno poznat kao criminal record) uobičajeno je traženi dokument kod zapošljavanja stranih radnika u svijetu, a često i dio obvezne dokumentacije koju poslodavaci traže prije konačne ponude za zapošljavanje. Ako nadležna institucija u državi prebivališta radnika ili onoj u kojoj radnik boravi duže od godinu dana nije izdala dokument u internacionalnom obliku, na engleskom jeziku, ili ako matični jezik nije hrvatskom srodan I na latiničnom pismu, dokaz je potrebno prevesti na hrvatski kod sudskog tumača ili drugog ovlaštenog tijela. Informacije o nadovjeri izvornih dokumenata dostupne su ovdje. Za dodatna pojašnjenja obratite se Ministarstvu unutarnjih poslova koje utvrđuje jesu li ispunjeni uvjeti za privremeni boravak stranaca.

Navedenu potvrdu izdaje Ministarstvo pravosuđa i uprave na zahtjev HZZ-a stoga istu ne pribavlja poslodavac.

Kako biste koristili e-usluge Test tržišta rada ili Dozvole za boravak i rad za državljane trećih zemalja, potrebno je jednokratno kreirati HZZ-ov korisnički račun za poslodavce. HZZ korisnički račun za poslodavce imate ako ste koristili uslugu Burze rada kao poslodavac (predavali oglas za zapošljavanje radnika).

Ako niste kao poslodavac koristili uslugu Burza rada, ovdje izradite HZZ korisnički račun za poslodavce te se nakon toga s tim korisničkim računom prijavite u aplikaciju Radne dozvole za strance.

Slijedite ove upute:

• pokrenite izradu korisničkog račun ovdje.
  
• Na osnovu OIB-a (ili MB-a) u javim registrima pravnih subjekata pronaći ćemo osnovne podatke za izradu HZZ korisničkog računa. Ispunite preostala polja
  
• kliknite gumb Registriraj se za izvršenje registracije

NAPOMENA: Pričekajte do 24 sata aktivaciju korisničkog račun, zbog provjera koje smo dužni napraviti prije nego napravimo vaš HZZ korisnički račun.

Detaljnije upute pročitajte ovdje.