Novčana naknada po prestanku obavljanja samostalne djelatnosti

Pravo na novčanu naknadu stječete ako u trenutku prestanka radnog odnosa imate najmanje 9 mjeseci rada u posljednja 24 mjeseca (iznimno, osobe mlađe od 30 godina života u trenutku prestanka radnog odnosa, odnosno prestanka obavljanja samostalne djelatnosti, moraju imati najmanje 6 mjeseci rada u posljednja 24 mjeseca)

Kao vrijeme provedeno na radu smatra se:

• vrijeme obveznog osiguranja po propisima o mirovinskom osiguranju ostvareno na temelju radnog odnosa u Republici Hrvatskoj i vrijeme u kojem je radnik bio privremeno nesposoban za rad odnosno na rodiljnom dopustu nakon prestanka radnog odnosa odnosno službe, ako je za to vrijeme primao naknadu plaće prema posebnim propisima i
• vrijeme obveznog osiguranja po propisima o mirovinskom osiguranju ostvareno na temelju obavljanja samostalne djelatnosti u Republici Hrvatskoj, pod uvjetom da su uplaćeni doprinosi za obvezna osiguranja i vrijeme u kojem je mirovala obveza doprinosa prema propisu kojim se uređuju doprinosi za obveza osiguranja.

Vremenom provedenim na radu smatra se i vrijeme obveznog osiguranja po propisima o mirovinskom osiguranju ostvareno na temelju radnog odnosa i na temelju obavljanja samostalne djelatnosti u drugoj državi članici EU, EGP ili Švicarskoj Konfederaciji pod uvjetom da ste u tom razdoblju bili osigurani za slučaj nezaposlenosti.

Ako ste već bili korisnik novčane naknade tada će se u vrijeme provedeno na radu uračunati samo vrijeme provedeno na radu poslije prestanka posljednjeg utvrđenog prava na novčanu naknadu.

Pravo na novčanu naknadu možete ostvariti ako ste prestali obavljati samostalnu djelatnost iz opravdanih razloga.

Opravdanim razlozima smatraju se:

• insolventnost odnosno nelikvidnost prema propisima o financijskom poslovanju i predstečajnoj nagodbi,
• zaključenje stečajnog postupka,
• poslovanje s gubitkom,
• gubitak poslovnog prostora,
• gubitak povlastice odnosno dozvole za obavljanje djelatnosti propisane posebnim propisom,
• bolest osobe osigurane u slučaju nezaposlenosti,
• gubitak poslovnog partnera,
• ozbiljna šteta na imovini osobe osigurane u slučaju nezaposlenosti,
• prirodna katastrofa i katastrofa uzrokovana višom silom,
• drugi razlozi za koje osoba dokaže da su opravdani.

Rok za prijavu Hrvatskom zavodu za zapošljavanje i podnošenje zahtjeva za novčanu naknadu je 30 dana od dana prestanka obavljanja samostalne djelatnosti.

Ako ste nakon prestanka obavljanja samostalne djelatnosti bili na bolovanju, odnosno rodiljnom dopustu onda se morate prijaviti u roku od 30 dana od prestanka neke od tih okolnosti.

Ako ste zbog opravdanog razloga propustili rok za prijavu i podnošenje zahtjeva, može se prijaviti i podnijeti zahtjev Zavodu u roku od osam dana od dana prestanka razloga koji je prouzročio propuštanje roka, a najkasnije 60 dana od propuštanja roka.

Trajanje novčane naknade utvrđuje se ovisno o ukupnom vremenu provedenom na radu, osim u slučaju kada je nezaposlena osoba već koristila novčanu naknadu kada će se kod ponovnog utvrđivanja prava na novčanu naknadu u vrijeme provedeno na radu uračunati samo vrijeme provedeno na radu nakon posljednjeg korištenja novčane naknade.

Pravo na novčanu naknadu možete ostvariti i trajanju od 90 do 450 dana:

• 90 dana ako ste proveli na radu od 9 mjeseci do 2 godine,
• 120 dana ako ste proveli na radu više od 2 godine,
• 150 dana ako ste proveli na radu više od 3 godine,
• 180 dana ako ste proveli na radu više od 4 godine,
• 210 dana ako ste proveli na radu više od 5 godina,
• 240 dana ako ste proveli na radu više od 6 godina,
• 270 dana ako ste proveli na radu više od 7 godina,
• 300 dana ako ste proveli na radu više od 8 godina,
• 330 dana ako ste proveli na radu više od 9 godina,
• 360 dana ako ste proveli na radu više od 10 godina,
• 390 dana ako ste proveli na radu više od 15 godina,
• 420 dana ako ste proveli na radu više od 20 godina,
• 450 dana ako ste proveli na radu više od 25 godina.

Postoji izuzetak od ovog pravila:

Ako ste proveli na radu 32 godine i nedostaje vam do 5 godina do ispunjenja uvjeta dobne granice za stjecanje prava na starosnu mirovinu imate pravo na novčanu naknadu sve do ponovnog zaposlenja ili nastupanja neke druge okolnosti za prestanak prava na novčanu naknadu. Za utvrđivanje trajanja prava na novčanu naknadu uzet će vam se u obzir vrijeme koje ste proveli na radu u bilo kojoj državi članici EU, EGP i Švicarskoj Konfederaciji.

Osnovicu za utvrđivanje visine novčane naknade čini prosjek osnovice na koju su obračunani i uplaćeni doprinosi za obvezna osiguranja u tromjesečnom razdoblju koje je prethodilo prestanku obavljanja samostalne djelatnosti.

Tromjesečnim razdobljem se smatra razdoblje od tri cijela kalendarska mjeseca u kontinuitetu. Također, tromjesečnim razdobljem se smatra i razdoblje u kojem postoji prekid kontinuiteta na dane vikenda i blagdana.

U osnovicu  za utvrđivanje visine novčane naknade ne ulaze naknade plaće odnosno druge novčane potpore ostvarene po posebnim propisima (npr. naknada plaće za vrijeme bolovanja), osim ako je to za osobu povoljnije.

Novčana naknada za prvih 90 dana korištenja iznosi 60%, za razdoblje od 91. do 180. dana korištenja iznosi 35%, a za preostalo vrijeme korištenja 30% od utvrđene osnovice.

Propisan je najniži i najviši iznos novčane naknade.

Najviši iznos novčane naknade ovisi o prosječnoj plaći isplaćenoj po zaposlenome u pravnim osobama Republike Hrvatske u prethodnoj godini tako da iznos novčane naknade za prvih 90 dana korištenja ne može biti viši od 70%, a za razdoblje korištenja od 91. do 180. dana 40%, a za preostalo vrijeme korištenja ne može biti viši od 35% iznosa te plaće.

Trenutno je najviši iznos novčane naknade 922,60 eura mjesečno za prvih 90 dana korištenja odnosno 527,20 eura mjesečno za razdoblje od 91. do 180. dana korištenja te 461,30 eura za preostalo vrijeme korištenja.

Najniži iznos novčane naknade ovisi o minimalnoj plaći u Republici Hrvatskoj umanjenoj za doprinose za obvezna osiguranja koja iznosi 800,75 eura te, ukoliko ste radili u punom radnom vremenu, novčana naknada ne može biti niža od 50% iznosa te plaće odnosno niža od 400,38 eura.

Korisniku prava na novčanu naknadu isplaćivanje naknade se obustavlja:

• ako ostvari mjesečni primitak od pružanja usluga prema posebnim propisima ili ostvari mjesečni primitak, odnosno drugi dohodak prema propisima o porezu na dohodak s obzirom na podatak o uplaćenim doprinosima za obvezna osiguranja dobivenim od Središnjeg registra osiguranika, a koji je veći od prosječno isplaćene novčane naknade u prethodnoj kalendarskoj godini za onoliko mjeseci koliko iznosi kvocijent koji se dobije dijeljenjem ukupno ostvarenog primitka, odnosno dohotka s iznosom prosječne isplaćene novčane naknade u prethodnoj kalendarskoj godini (prosječno isplaćena novčana naknada u 2024. godini iznosi 488,22 eura)
• za vrijeme dragovoljnog vojnog osposobljavanja ili za vrijeme obrazovanja odraslih za zanimanje policajac,

• tijekom izdržavanja kazne zatvora do 3 mjeseca,
• za vrijeme trajanja pritvora, odnosno istražnog zatvora,
• za vrijeme ostvarivanja prava na rodiljnu, roditeljsku ili posvojiteljsku poštedu od rada odnosno rodiljnu, roditeljsku ili posvojiteljsku brigu o novorođenom djetetu po posebnom propisu
• za vrijeme uključenosti u program socijalnog uključivanja na temelju nalaza i mišljenja centra za profesionalnu rehabilitaciju o privremenoj nezapošljivosti.

Korisniku novčane naknade nastavlja se isplaćivanje novčane naknade za ostatak razdoblja do kojeg je priznato pravo na ovu naknadu i u utvrđenoj visini pod uvjetom da se prijavi Zavodu u roku od 30 dana po prestanku okolnosti koja je dovela do obustave i podnese zahtjev za nastavak isplate preostale novčane naknade.

Nezaposlenoj osobi prestaje pravo na novčanu naknadu ako:

• zasnuje radni odnos
• počne obavljati samostalnu djelatnost iz članka 6. stavka 2. Zakona o tržištu rada
• istekne razdoblje za koje je imala pravo na novčanu naknadu
• obavlja posao bez potvrde, ugovora, odnosno rješenja na temelju kojeg radi,
• registrira trgovačko društvo ili drugu pravnu osobu ili stekne više od 25% udjela u trgovačkom društvu ili drugoj pravnoj osobi,
• postane član zadruge
• registrira obrt, slobodno zanimanje ili djelatnost poljoprivrede i šumarstva,
• se zaposli prema posebnim propisima,
• ispuni uvjete za starosnu mirovinu, ostvari prijevremenu starosnu mirovinu, ostvari starosnu mirovinu za dugogodišnjeg osiguranika, ostvari obiteljsku mirovinu koja joj se isplaćuje, ostvari invalidsku mirovinu zbog opće nesposobnosti za rad odnosno invalidsku mirovinu zbog potpunog gubitka radne sposobnosti ili ostvari invalidsku mirovinu zbog profesionalne nesposobnosti za rad u iznosu višem od utvrđene novčane naknade odnosno invalidsku mirovinu zbog djelomičnog gubitka radne sposobnosti u iznosu višem od utvrđene novčane naknade
• ima utvrđenu opću nesposobnost za rad odnosno potpuni gubitak radne sposobnosti prema propisima o mirovinskom osiguranju,
• nastupi na izdržavanje kazne zatvora duže od tri mjeseca,
• navrši 65 godina života,
• odbije se uključiti u obrazovni program ili ga bez opravdanog razloga prekine, odnosno ne završi obrazovni program koji je sukladan njezinim procijenjenim osobnim i profesionalnim sposobnostima, a koji je organizirao odnosno troškove snosio Zavod u svrhu povećanja mogućnosti zapošljavanja,
• ne ispunjava uvjete o aktivnom traženju posla i raspoloživosti za rad te ne obavlja aktivnosti u dinamici utvrđenoj u profesionalnom planu,
• obavlja stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa
• odjavi se s evidencije,
• ne prihvati ponuđeno zaposlenje ili svojim postupanjem uzrokuje odbijanje zaposlenja od strane poslodavca.

Nezaposlenoj osobi kojoj je pravo na novčanu naknadu prestalo ponovnim zapošljavanjem prije isteka vremena u kojem je imala pravo na novčanu naknadu, a koja je ponovno ostala nezaposlena, nastavlja se isplaćivanje novčane naknade pod uvjetom da su ispunjeni svi drugi propisani uvjeti.

Ako nezaposlena osoba nakon posljednjeg korištenja novčane naknade ostvari novih 9 (ili više) mjeseci rada, odnosno 6 mjeseci i više rada za mlađe od 30 godina, moći će nastaviti koristiti pravo na novčanu naknadu koje joj je prestalo ponovnim zapošljavanjem onoliko koliko joj je preostalo za primanje te naknade i u utvrđenoj visini ili ostvariti pravo na novu novčanu naknadu u novoj visini i trajanju, ovisno o tome što je za nju povoljnije.

Kod ponovnog stjecanja prava na novčanu naknadu u vrijeme provedeno na radu uračunava se samo vrijeme provedeno na radu poslije prestanka posljednjega utvrđenog prava na ovu naknadu.